Como identificar os fatores-chave de um ambiente de trabalho positivo? Eis aqui 10 sinais que deve valorizar
[dropcap]E[/dropcap]mpresas que não valorizam nem investem nos seus colaboradores, colocam em risco o seu próprio sucesso e estendem a ‘passadeira vermelha’ à fuga dos talentos. É uma responsabilidade das organizações estarem vigilantes se quiserem reter profissionais felizes, estruturados e produtivos. Em contexto de trabalho remoto, o desafio é ainda maior, mas não é missão impossível.
Potenciar o bem-estar, a saúde física e mental e a satisfação dos colaboradores é cultivar um terreno para resultados positivos nos mercados em que cada organização se posiciona. Todos ganham, empresas e colaboradores. Seja uma empresa, seja um profissional à procura de uma posição à medida do seu talento, aprenda a identificar os sinais de um ambiente de trabalho saudável: sintonize as antenas para reconhecer os 10 sinais que fomentam a excelência, a produtividade e a camaradagem.
10 Sinais para identificar uma empresa com um ambiente saudável e positivo
1 – Valores positivos
Uma declaração de missão positiva descreve os objetivos e o comportamento demonstrativo que exemplificam o mais alto compromisso de qualidade e serviço uns com os outros, a empresa, os clientes e os acionistas. A empresa pretende alcançar os seus objetivos de uma forma ética e honesta com um elevado sentido de propósito para a melhoria do planeta e da humanidade.
2 – Ambiente descontraído e produtivo
As pessoas gostam de vir trabalhar e sentirem-se apreciadas, reconhecidas e recompensadas. Os sinais de medo, dominação, intimidação, assédio sexual e intimidação estão ausentes. Criatividade, produtividade e pensamento inovador florescem.
3 – Compromisso de excelência
Os colaboradores dão 200% num local de trabalho positivo. Esforçam-se por ser os melhores no fornecimento de produtos e serviços de qualidade. Eles assumem a responsabilidade pelas suas ações e decisões.
4 – Comunicação aberta e honesta
Todos comunicam abertamente, resolvendo as dificuldades de uma forma positiva. Não há jogos dúbios desagradáveis ou esquemas de vingança quando é dado um feedback difícil. Em vez de um “puxão de orelhas” negativo, os funcionários acolhem o feedback como uma oportunidade de crescimento.
5 – Cooperação, Apoio e Capacitação
Atitudes de cooperação e empoderamento são sinais óbvios de bem-estar no local de trabalho. Os colaboradores têm um sentido de camaradagem, cooperação e empoderamento. A competição saudável existe sem vinganças ou rancores envolvidos.
6 – Sentido de humor
Os funcionários mantêm as coisas em perspetiva, divertem-se e riem-se. O riso liberta endorfinas, os nossos antidepressivos naturais.
7 – Compaixão, respeito e compreensão
A bondade e a compreensão prevalecem quando os colaboradores têm de lidar com acidentes, doenças, tragédias pessoais e catástrofes naturais. As pessoas tendem a esforçar-se mais pelos outros quando são bem tratadas e com compreensão, compaixão e respeito.
8 – Flexibilidade
A empresa e os seus funcionários abraçam a mudança, adaptam-se às novas tendências e tecnologias, e incorporam novas competências. Eles sabem que se não o fizerem, o negócio acabará por se tornar obsoleto. Como diz o ditado, “a mudança é a única constante da vida”.
9 – Reforço positivo
As pessoas precisam de reconhecimento, apreço e gratidão para se manterem motivadas. Elogios, recompensas, bónus, aumentos ou promoções são a energia que nos faz mover. A empresa agradece regularmente aos colaboradores por este meio.
10 – Benefícios na Saúde, Família e Ambiente
A empresa oferece um seguro de saúde abrangente, com programas de perda de peso, cessação do tabagismo e abuso de substâncias. A cafetaria da empresa oferece um menu saudável e o ginásio da empresa está equipado com equipamento de exercício físico. A empresa oferece o reembolso para a creche ou o acolhimento de crianças no local. Estes são apenas alguns exemplos do que poderá encontrar num local de trabalho positivo. Valorize ainda se o escritório dispõe de iluminação natural e embutida com lâmpadas incandescentes em vez de halogéneas ou fluorescentes… quando puder trabalhar presencialmente. A organização tem consciência ambiental, encorajando a energia solar e a reciclagem.
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